Fünf Auszubildende starten ihre Karriere bei Sievert Logistik

„Unsere neuen Talente sind für uns weit mehr als nur eine Investition in die Zukunft, sie sind ein aktiver Teil unseres Unternehmens“, sagt Karsten Bley, Geschäftsführer der Sievert Logistik SE, und ergänzt: „Deshalb bieten wir ihnen eine persönliche Begleitung, moderne Lernformate und Einblicke in verschiedenste Bereiche.“

Der Logistiker erhält an gleich drei Unternehmensstandorten Verstärkung durch die Nachwuchstalente: Ihre Ausbildung zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung haben Filip Gnyla und Lucas Twyhues am Hauptstandort Lengerich begonnen. Daniel Zisldorf wird dort ab sofort zum Berufskraftfahrer ausgebildet. Ergänzt wird der neue Ausbildungsjahrgang durch Tom-Isaiha Emmerich, Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung, in Leipzig sowie Abdalrhman Kbaz, der als Kfz-Mechatroniker für Nutzfahrzeuge in Hausach ins Berufsleben startet. Insgesamt absolvieren derzeit 17 junge Menschen ihre Ausbildung bei dem Logistikdienstleister.

Die Ausbildungen bei Sievert Logistik zeichnen sich durch ein starke Praxisnähe, vielfältige Aufgabenfelder und eine persönliche Betreuung aus. Am Standort Lengerich etwa durchlaufen die angehenden Kaufleute im Wechsel alle relevanten Abteilungen – von der Disposition über den Kundenservice bis hin zur Lagerwirtschaft. In den Berufsschulferien lernen sie zudem weitere Standorte kennen. Dies ermöglicht den Auszubildenden, ihre Berufe aus unterschiedlichen Blickwinkeln kennenzulernen und sich gut im Unternehmen zu vernetzen.

Bärbel Ull, Ausbilderin in Lengerich, erklärt: „Wir möchten, dass unsere Auszubildenden alle Prozesse und Abläufe verstehen, um später flexibel und kompetent agieren zu können. Dabei setzen wir auf eine Mischung aus strukturiertem Lernen und individueller Förderung.“ Als Mitglied im Kompetenznetzwerk Individuallogistik e. V. (KNI) ist Sievert Logistik zudem Teil eines Ausbildungsverbunds, der jungen Menschen zusätzliche Einblicke in die Vielfalt der Logistik bietet – etwa durch gemeinsame Betriebsbesichtigungen, Netzwerktreffen oder Projektarbeit.

Die Auszubildenden nehmen zudem regelmäßig an regionalen Ausbildungsmessen sowie dem Social Day Lengerich teil, bei dem sie sich für soziale Projekte in der Region engagieren. „Für uns zählt nicht allein der Schulabschluss“, betont Ull und ergänzt: „Entscheidend ist, dass Bewerberinnen und Bewerber Interesse, Teamfähigkeit und Engagement mitbringen. Wer mit dieser Haltung startet, findet bei uns viele Entwicklungsmöglichkeiten.“ 

Die Übernahmechancen nach erfolgreichem Abschluss sind bei Sievert Logistik traditionell sehr gut. So sind viele ehemalige Auszubildende heute fest im Unternehmen integriert. Bley fasst zusammen: „Unser Ziel ist es, die Auszubildenden nicht nur fundiert zu qualifizieren, sondern sie langfristig für unser Unternehmen zu gewinnen.“

Interessierte können sich ganzjährig auf der Karriereseite über Einstiegsmöglichkeiten informieren: karriere.sievert.de